仕組み（ハード）を整える

就業規則や制度が現実とずれていると、納得感や運用効率が損なわれます。

• 就業規則の点検・改訂（最新法令・実運用との整合）
• 評価・報酬制度の見直し（公平性・説明可能性・運用負荷の最適化）
• 運用設計と周知（評価ガイド、Q&A、研修など） 

関係性（ソフト）を育む

内省と対話の機会が、風土を育みます。

• 部門横断の対話セッション
• 1on1の設計、フィードバックの型づくり
• 目的・問いを明確する対話フレームの導入

WILVAL HOUSEの支援

コーポレートの人事ヘッド経験と各種プロジェクトの実績をもとに、いま貴社に必要なアクションから伴走します。必要であれば、まず現状の整理からご一緒します。

これまでの受注プロジェクト

• 就業規則の改訂
• 評価・報酬制度の設計・見直し
• 対話機会の設計とファシリテーション
• M&A後の人事制度統合
• 人事システム移行（要件定義・運用設計）